🔎 Tìm kiếm những ứng viên tài năng luôn là một công việc không dễ dàng đối với mỗi doanh nghiệp. Để có được những “gương mặt vàng” và phù hợp, mỗi doanh nghiệp cần có những chính sách tìm kiếm và phát triển nhân tài một cách hợp lý.

Như vậy, một câu hỏi được đặt ra: Khi bạn là một thành viên của phòng nhân sự, bạn cần có những kiến thức, kỹ năng như thế nào để tìm được nguồn nhân lực có tiềm năng phát triển và phù hợp với định hướng của doanh nghiệp?

🔎 Để trả lời câu hỏi ấy, chúng ta hãy cùng kết nối với Mentor Vân Anh nhé! Các bạn sẽ được trao đổi và chia sẻ cùng chị về những vấn đề liên quan.

Trước tiên, hãy cùng điểm qua một số thành tích nổi bật mà Mentor của chúng ta đã đạt được:

🌟 Talent Acquisition tại Công ty Giải pháp Chuyển đổi số UST

🌟 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và Đào tạo.

🌟 Làm việc tại các công ty headhunt hàng đầu: Navigos, Manpower

🌟 Nhân sự của công ty Start-up giáo dục: tham gia xây dựng đội ngũ từ 5-300 nhân sự.

🌟 Tuyển dụng thành công cho khách hàng: Lego (tuyển dụng các vị trí cấp quản lý khi mới thành lập tại Việt Nam), McKinsey, KPMG, Panasonic, NSRP, Hanwha, Alstom, Colas, Samsung SDS, Acco,  Đại sứ quán Australia tại Việt Nam, BIDV Metlife, Diebold, Dior, Direcsource, Johnson & Johnson, Mazzuchelli, Tefron, Terumo, TNT Medical, Sermatech,...  

🌟 Coaching hướng nghiệp cho sinh viên năm cuối (53 trường cao đẳng, dự án của Viện Lao động và Xã hội).

Về với team Mentor, các bạn sẽ được lắng nghe, học hỏi và giải đáp những thắc mắc liên quan đến các lĩnh vực:

✨ Khám phá, phát triển bản thân

✨ Tư vấn hướng nghiệp

✨ Tuyển dụng nhân sự

💌Còn chần chờ gì nữa, nhanh tay đăng ký trở thành Mentee nào các bạn ơi!!!!