Top 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời gây ấn tượng

Phỏng vấn là bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng, là cơ hội để ứng viên tự giới thiệu và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng họ là ứng viên phù hợp cho vị trí đó. Tuy nhiên, không phải ai cũng tự tin trả lời một loạt các câu hỏi trong phỏng vấn. Dưới đây là top 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời để gây ấn tượng.

1. Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình?

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều dùng câu hỏi này để bắt đầu phỏng vấn với ứng viên. Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên, tài năng, kinh nghiệm và kỹ năng của họ. 

Để trả lời câu hỏi này một cách gây ấn tượng, bạn cần nói rõ tên, tuổi, vị trí hiện tại và tóm tắt sơ lược về kinh nghiệm và năng lực của bản thân. Bạn cần chú ý tránh kể quá chi tiết hoặc nói dong dài vì bạn chỉ có 2-3 phút cho câu hỏi này. 

2. Vai trò chính của bạn ở công ty đã làm?

Đây là câu hỏi để nhà tuyển dụng đánh giá về năng lực và kinh nghiệm làm việc của bạn có phù hợp với vị trí đang ứng tuyển hay không. 

Với câu hỏi này bạn nên trả lời chân thật, chia sẻ đúng những kinh nghiệm bản thân ngắn gọn và đủ. Đừng cố nói những gì không biết bởi có thể nhà tuyển dụng sẽ hỏi sâu hơn về chuyên môn. 

Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm thì hãy nói ra mục tiêu muốn theo đuổi công việc này và muốn học hỏi thêm để phát triển kỹ năng.

3. Thành tựu bạn đã đạt được trong công việc?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng biết được mức độ thành thạo trong công việc của bạn và năng suất làm việc của bạn dành cho công ty. 

Lúc này, bạn cần liệt kê những thành tựu đã đạt được ngày còn đi học hay tham gia những hoạt động nào, có những ý tưởng sáng tạo nào đã giúp công ty hoạt động tốt hơn. 

Bạn đã đạt được thành tựu gì trong công việc ?

4. Trong công việc nếu gặp vấn đề gì khó khăn bạn giải quyết như thế nào?

Khi câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có khả năng giải quyết những vấn đề khó khăn như thế nào, tư duy giải pháp ra sao. 

Bạn cần trả lời bằng cách nêu lên các khó khăn đã gặp phải khi thực hiện công việc, đảm bảo tuân thủ các kế hoạch, hoàn thành đúng thời hạn và nhiệm vụ được giao. 

 5. Tại sao bạn lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi?

Câu hỏi này thường được đặt để tìm hiểu tầm nhìn, giá trị và mục tiêu của ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm.

Bạn nên tìm hiểu thật kỹ về công ty mà mình đang ứng tuyển trước khi đến phỏng vấn. Hãy chuẩn bị câu trả lời cho các câu liên quan đến: Tên công ty, nguồn gốc, vị trí bạn ứng tuyển, hoạt động kinh doanh của công ty và mục tiêu của họ trong tương lai. 

 6. Bạn nghĩ mình có tố chất hay kỹ năng nào phù hợp với vị trí này?

Qua câu hỏi trên nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về năng lực và đánh giá về bạn xem có phù hợp với vị trí công ty tuyển dụng hay không. 

Hãy đưa ra những điểm mạnh bản thân như: chăm chỉ, trung thực, kỷ luật cao, chịu được áp lực, khả năng làm việc nhóm,...

 7. Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?

Đây là câu hỏi khiến chúng ta băn khoăn nhất không biết nên trả lời như thế nào. MedID sẽ giúp bạn, đừng bao giờ trả lời lương không quan trọng mà mong muốn học hỏi và làm việc môi trường tốt, bởi một ứng viên thông minh sẽ đánh giá được bản thân để đưa ra một con số thích hợp. 

Bạn có thể dựa trên mức lương cho vị trí tương tự trên thị trường tuyển dụng cũng như dựa vào những đầu việc được giao cho vị trí ấy, cân nhắc đánh giá và đưa ra con số mong muốn phù hợp với năng lực của mình.

 8. Bạn mong đợi điều gì ở vị trí và môi trường mới?

Mục đích của nhà tuyển dụng hỏi câu này là để hiểu thêm về mong đợi và yêu cầu của ứng viên đối với vị trí và môi trường mới mà họ muốn gia nhập. Câu hỏi này giúp cho nhà tuyển dụng có thể đáp ứng được đầy đủ những yêu cầu và mong muốn của ứng viên và tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất cho họ.

Để trả lời câu hỏi này một cách gây ấn tượng, bạn đưa ra những mục tiêu và mong đợi được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nơi học hỏi và phát triển kỹ năng của mình. Bạn hy vọng được tham gia vào các dự án thú vị và có cơ hội tương tác và hợp tác với những người đồng nghiệp tài năng.

 9. Bạn sẽ cống hiến như thế nào cho công việc nếu được nhận?

Câu hỏi này là để tìm hiểu năng lực, sự quan tâm và nhiệt huyết của ứng viên trong công việc. Để trả lời câu hỏi này, bạn cần đưa ra ví dụ thực tế về công việc tương tự mà bạn đã làm và mô tả chi tiết về cách mình đã cống hiến và đạt được kết quả như thế nào.

 10. Bạn dự định làm cho công ty trong bao lâu?

Mục đích của nhà tuyển dụng hỏi câu này nhằm đánh giá khả năng ứng viên đưa ra kế hoạch và mục tiêu trong công việc. Họ muốn biết liệu ứng viên có lên kế hoạch cho tương lai và có đủ trách nhiệm để thực hiện công việc hay không. 

Bạn hãy đưa ra câu trả lời tích cực, thể hiện nhiệt huyết của mình với công ty và vị trí ứng tuyển, sẽ rất vui nếu như được tạo điều kiện làm việc lâu dài.